人力资源管理与开发1(西南财经大学,任迎伟).pptxVIP

人力资源管理与开发西南财经大学·任迎伟

Contents课程目录系统掌握人力资源管理的核心理论、战略视野与实务操作体系。01人力资源基础理论与核心概念02战略地位与全球管理模式比较03招聘选拔与人才配置04培训开发与职业发展05绩效管理与薪酬福利体系

CHAPTER01人力资源基础理论与核心概念从定义、特征到管理内涵，构建人力资源认知基石

Chapter01·Fundamentals人力资源的定义与四大特征人力资源是组织中能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。与其他资源相比，人力资源具有生物性、能动性、再生性和社会性四大本质特征，这些特征决定了人力资源管理必须以人为本、关注人的全面发展。生物性人力资源存在于人体之中，是具有生命的活资源，管理需关注员工身心健康与工作环境Bio-nature能动性人具有主观能动性，能有目的地主动改造外部世界，这是人力资源区别于其他资源的最本质特征Initiative再生性人力资源在使用中会出现损耗，但可通过休息、培训、教育等方式恢复和提升，保持持续竞争力Regeneration社会性人的素质和行为受社会文化、价值观影响，管理政策需符合社会环境与法律法规要求Sociality

HumanResourceManagement人力资源管理的内涵与四大目标人力资源管理是企业通过规划、招聘、培训、绩效、薪酬、