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劳动合同中止履行期间

一、引言

随着我国劳动力市场的多元化发展，用工形式的灵活性不断提升，劳动合同履行过程中出现的特殊场景也日益增多。当劳动者或用人单位因客观或主观原因暂时无法履行劳动合同约定的核心义务，又不符合劳动合同解除、终止的法定条件时，劳动合同中止履行制度就成为平衡双方权益、维系劳动关系稳定性的重要规则。但在实务中，不少用人单位与劳动者对劳动合同中止履行期间的法律定位、权利义务划分、风险边界缺乏清晰认知，由此引发的劳动争议数量也呈逐年上升趋势。本文将围绕劳动合同中止履行期间的核心规则展开梳理，明确相关法律适用标准，为劳资双方依法合规处理相关问题提供参考。

二、劳动合同中止履行期间的基本概念与法律定位

（一）劳动合同中止履行的核心定义

劳动合同中止履行，指的是劳动合同存续期间，因出现法定或双方约定的情形，导致劳动合同约定的主要权利义务暂时停止行使与履行，待中止情形消失后，劳动合同自动恢复履行的制度。与劳动合同解除、终止直接导致劳动关系消灭的法律后果不同，劳动合同中止履行期间，劳资双方的劳动关系依然存续，仅暂停履行劳动供给、劳动报酬支付等核心义务，与劳动关系相关的附属权利义务仍需按照法律规定或双方约定履行（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。从制度属性来看，劳动合同中止履行属于劳动法律体系中的弹性调整规则，其核心功能是为无法正常履行的劳动合同提供缓冲空间，避免用人单