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企业因员工过错解除合同的证据固定

一、企业因员工过错解除劳动合同的法定适用前提

（一）法定过错解除的适用情形梳理

近年来，劳动争议案件中企业单方解除劳动合同的纠纷占比持续攀升，其中因员工过错解除引发的争议占比接近六成，而此类案件中企业的败诉率超过七成，核心败诉原因就在于企业未能提供充分有效的证据证明员工存在过错、过错程度达到法定解除标准，以及解除程序符合法律要求（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。对于企业而言，合法解除存在过错的员工既是维护自身经营秩序、规范用工管理的必要手段，也是法律赋予的法定权利，但权利的行使必须以充分的证据支撑为前提，一旦证据固定环节出现疏漏，不仅无法实现解除过错员工的目的，还可能需要承担违法解除的赔偿金、恢复劳动关系等不利后果，甚至对企业的用工口碑造成负面影响。因此，系统梳理过错解除的证据固定规则、明确不同情形下的实操要点，对于企业防控用工风险、提升管理合规性具有重要的现实意义。

企业以员工过错为由解除劳动合同，必须严格限定在法律明确规定的情形范围内，不得随意扩大解除的适用边界。根据我国现行劳动法律的规定，员工存在以下六类情形的，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金：第一，员工在试用期内被证明不符合录用条件；第二，员工严重违反用人单位的规章制度；第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关