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工作分析结果PPT课件.ppt

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    .*2.工作规范与工作描述的区别工作描述工作规范目的以工作为中心以对人的要求为中心内容范围广相对简单.*工作描述显性任职资格提取指标隐性任职资格工作规范人职匹配工作满意职位目标实现工作规范与工作描述联系.*3.特别应注意的问题任职资格必须与工作高度相关,不能随意主观判断3.特别应注意的问题.*1.显性任职资格身体素质教育程度工作经验工作技能培训要求.*身体素质是人先天的形状和能力的物理状况。教育程度是指岗位所需的接收教育的程度。工作经验是指任职者所需的工作经历,它可以通过工作年限和所从事的

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