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劳动合同经济补偿金制度研究

摘要

经济补偿金制度确立以来一向是倾斜保护劳动者权益，但是随着社会经济的不断变化发展以及一些突发情况（新冠疫情）的冲击，许多企业面临着破产倒闭的风险，企业成本负担加重，与此同时许多劳动者面临着被裁员、被辞退的风险，社会就业形势严峻，失业率居高不下。在此形势下，借鉴国内外经验，提出我国经济补偿金制度的缺陷例如：制度适用范围宽泛、与失业保险制度重叠、计算依据不充分，计算标准不统一等问题；同时也给出相关完善的建议，如调整该制度的范围、扩大失业保险制度的适用、多元化考虑计算依据、统一计算标准等，以期达到完善这项制度的目的，同时解决如何使这项制度更好地适应社会发展和推动经济的发展，保障失业促进就业、同时与失业保险制度配套从而减轻企业用工负担，平衡劳动双方利益等问题。

关键词：劳动合同法；劳动者；用人单位；经济补偿金

劳动合同经济补偿制度概述

劳动合同经济补偿金是指符合一定条件解除劳动合同时，用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。在我国，经济补偿金的前身是适用于国企劳动合同制工人的“生活补助费”。参见1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条。经济补偿金作为一个专门的概念被正式提出是在1994年的劳动法中，学界多将其称为“经济补偿金”，自此

参见1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第