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医院人力资源绩效考核评价共识（2025版）

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，特别是公立医院高质量发展进程的加速推进，人力资源作为医院核心竞争力的关键要素，其管理与开发模式正面临着前所未有的变革。2025年，在全面实施“十四五”规划的收官之年，面对DRG/DIP支付方式改革、公立医院绩效考核（国考）常态化以及医疗服务模式从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变的大背景下，构建一套科学、规范、公平且具有激励导向的绩效考核评价体系，已成为医院管理层的共识。本共识旨在为各级各类医疗机构提供一套具备前瞻性、可操作性及高适配度的人力资源绩效考核评价指导方案，以激发医务人员内生动力，提升医疗服务质量与效