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2026事业单位笔试-宁夏-宁夏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2、宁夏回族自治区事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员年度考核结果为合格的，可以调整岗位工资档次，合格年限累计满多少年的，可在本级别工资标准内晋升一个工资档次？

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

3、下列哪项不属于《事业单位人事管理条例》规定的事业单位人事管理原则？

A.党管干部原则

B.党管人才原则

C.公开平等竞争择优原则

D.效率优先兼顾公平原则

4、事业单位工作人员王某，2015年参加工作，2023年因工作需要调入另一事业单位，其在原单位工作年限应如何处理？

A.重新计算工作年限

B.连续计算工作年限

C.中断后重新计算

D.由新单位决定

5、宁夏事业单位公开招聘工作人员实施办法规定，应聘人员学历学位应取得于何时？

A.面试前

B.报名前

C.入职前

D.报到前

6、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，当年不计发年终奖，且在本单位最低等级的工资标准内降低一个工资档次，若连续两年考核不合格，可采取什么