人力資源管理 ch 10 劳资关系与员工谘商.pptxVIP

劳资关系与员工谘商人力资源管理·第10章

Contents本章学习框架系统梳理劳资关系核心理论与实务操作，构建从制度设计到争议解决的完整知识体系。01劳资关系基础理论02集体协商制度与实务03劳动争议协商与调解04员工谘商与EAP实践

CHAPTER01劳资关系基础理论理解雇佣关系的本质、演变与多维框架

LaborRelations劳资关系的概念界定劳资关系是雇主与雇员之间围绕劳动条件形成的多维社会关系体系，其研究不仅是法学与管理学的交叉领域，更是现代企业治理能力的核心组成部分。定义与内涵01劳资关系指雇主与雇员（或工会）之间围绕工资、工时、福利、安全等劳动条件形成的制度化互动关系02广义上涵盖个体劳动关系与集体劳动关系两个层面，既包括劳动合同的个体约定，也包括集体协商的制度安排核心构成要素01主体维度—雇主方（企业/管理层）与雇员方（劳动者/工会），双方在利益诉求上既对立又依存02议题维度—薪酬分配、工作时间、职业安全、晋升通道、纪律处分等构成劳资互动的核心议题域03制度维度—劳动法规、集体合同、企业内部规章制度共同构成约束双方行为的制度框架学术研究意义劳资关系研究横跨法学、经济学、社会学与管理学，是理解现代雇佣制度运作逻辑的关键切入点法学经济学社会学管理学

TheoreticalEvolution劳资关系理论的演进脉络劳资关系理论从早期阶级对立视角逐步演变