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2026年欠薪问题专项治理工作方案

一、总体要求

（一）指导思想

以人民为中心的发展思想为指引，深入贯彻落实国家及地方关于保障劳动者劳动报酬权益的法律法规和政策部署，聚焦欠薪问题高发领域和重点群体，坚持源头治理、系统治理、综合治理，严厉打击恶意欠薪行为，切实维护农民工等广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为地方经济社会高质量发展营造良好环境。

（二）工作目标

通过开展专项治理，实现欠薪问题“动态清零”：全年欠薪案件办结率不低于98%，农民工工资支付保障核心制度在重点行业覆盖率达到100%；不发生重大欠薪群体性事件和恶性讨薪事件；推动企业工资支付主体责任进一步压实，部门协同监管机制更加完善，劳动者维权渠道更加畅通，从源头上遏制欠薪问题的发生。

二、治理重点范围

（一）重点行业领域

建筑施工领域：包括房屋建筑、市政工程、交通水利、轨道交通等各类工程项目，重点整治转包分包、挂靠资质、违法发包等引发的欠薪问题，以及未落实工资专用账户、实名制管理、总包代发等保障制度的项目。

加工制造领域：针对订单不足、资金链紧张的中小微制造企业，重点排查因经营困难导致的欠薪，以及未依法签订劳动合同、拖欠加班工资等问题。

餐饮服务、家政服务等劳动密集型行业：聚焦用工流动性大、用工不规范的企业，整治未按月支付工资、随意克扣工资等行为。

新业态领域：关注网约车司机、外卖骑手等灵活就业人员，排查平台企业或