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2026年人力资源管理《绩效评估》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.绩效评估的核心目标是（）。

A.对员工进行排名和筛选

B.激励员工提升工作表现

C.识别员工培训需求

D.为薪酬决策提供唯一依据

2.在绩效评估方法中，强调通过目标设定来实现绩效提升的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡法（BSC）

3.“晕轮效应”是指评估者倾向于将员工某一方面的表现特点推广到其他所有方面的倾向，这种误差属于（）。

A.偏差误差

B.非系统性误差

C.系统性误差

D.偶然误差

4.绩效评估的“SMART”原则中，“M”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.绩效评估中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人进行评估的方法称为（）。

A.上级