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档案规范化管理年度考核标准

一、考核适用范围与原则

（一）适用范围

本标准适用于各级机关、事业单位、国有企业、群团组织所属综合档案室、业务部门档案岗、直属单位档案管理机构的年度工作考核，民营企业、社会组织档案管理考核可参照执行。

（二）考核原则

1.客观公正原则：所有考核指标量化赋分，考核过程全程留痕，考核结果与日常工作台账、现场核查结果一一对应，避免主观判定。

2.务实管用原则：考核内容紧扣档案收集、整理、保管、利用等核心业务环节，突出可落地、可核查，不设置脱离实际工作的形式化指标。

3.权责匹配原则：针对综合管理部门、业务部门、下属单位三类不同责任主体，分别设置差异化考核权重，明确各