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外派员工境外工作的法律适用

随着我国对外经济合作的不断深化，企业“走出去”的步伐持续加快，外派员工到境外开展工作已经成为跨境用工的常见形态。外派员工既承担着企业境外业务落地的核心职责，也是我国对外交流的重要参与者，但其劳动权益保障问题也随着用工规模的扩大逐渐凸显。由于不同国家和地区的劳动法律体系存在显著差异，外派员工往往同时受到派出地与工作地双重法域的约束，一旦发生劳动纠纷，法律适用的选择直接决定了双方的权利义务边界，也关系到劳动者权益能否得到有效救济。因此，厘清外派员工境外工作的法律适用规则，明确不同法域规则的适用边界，既是保护劳动者合法权益的现实需要，也是规范企业跨境用工合规、促进对外经济