2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心考点自主测评试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力核心考点自主测评试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

题号

题干

选项

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

A.连续订立两次固定期限劳动合同后B.用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年C.劳动者患职业病或因工负伤在规定的医疗期内D.用人单位首次招用高校毕业生签订三年期劳动合同

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三个月的银行流水，该做法主要涉及哪项法律风险？

A.侵犯劳动者隐私权B.违反最低工资规定C.违反劳动合同约定内容D.违反女职工劳动保护特别规定

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用以下哪种表达方式？

A.具体描述行为事实B.使用“我觉得……”的主观评价C.给出明确的改进建议D.关注员工的发展需求

4

某公司对新入职员工实行“试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%”，该规定是否符合《劳动合同法》？

A.符合，试用期工资可低于最低工资B.