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2026年医院人事科招聘考试题库及答案

一、判断题（每题1分，共10题，总计10分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

答案正确

2.医院新聘用的所有在编工作人员，试用期一律为12个月。

答案错误

3.人事档案属于国家秘密载体，任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。

答案正确

4.卫生专业技术岗位中，主治医师对应的是专业技术8-10级岗位，属于中级职称。

答案正确

5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

答案正确

6.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案错误

7.事业单位工作人员受到记过处分的期间为12个月，处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上档次。

答案正确

8.公立医院的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，其中三级医院专业技术岗位占岗位总量的比例原则上不低于70%。

答案错误

9.医院人事科在办理人员入职手续时，对于取得护士执业资格的人员，可以直接聘用，无需核实其执业注册信息。

答案错误

10.根据《事