2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前知识巩固特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级（专业能力）考前知识巩固特训密卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题每题2分，主观题每题10分（简答5分，案例分析5分），总分200分。

一、单项选择题（共50题，每题2分，计100分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅项目期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作作为期限。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，该做法是否符合《个人信息保护法》？

A.完全符合，企业有权查询B.不符合，属于过度收集个人信息C.仅在金融岗位才允许D.需要劳动者书面授权后方可

D

《个人信息保护法》第三十条规定，处理个人信息应当事先告知并取得个人同意；查询征信需劳动者授权。

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件interviewing（CBI）”技术的主要目的是：

A.量化员工的产出指标B.评估员工的潜在能力C.通过具体行为事例判断胜任力D