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劳动合同续签时用人单位单方提价问题

劳动合同是确立劳动关系、明确劳资双方权利义务的核心载体，劳动合同续签则是劳动关系延续的关键节点，直接关系到劳动者的职业稳定与用人单位的用工秩序。近年来，劳动合同续签过程中的矛盾纠纷呈现上升趋势，其中用人单位单方提价问题尤为突出——此处的单方提价并非指用人单位主动提高劳动报酬的正向调整，而是指用人单位在续订时未与劳动者平等协商，单方面抬高劳动义务门槛或降低待遇标准，迫使劳动者要么接受不利条件续签，要么主动放弃续签以规避经济补偿的行为。本文将从概念界定、生成逻辑、现实危害与规制路径四个层面展开系统分析，为破解这一实践难题提供参考。

一、劳动合同续签中用人单位单方