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员工考勤管理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工劳动纪律，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规，结合公司实际运营情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体正式员工、试用期员工，以及劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习生，其中非全日制用工、实习生考勤规则另行签订补充协议的，按补充协议执行。

第三条考勤管理遵循“实事求是、公开公正、权责清晰、奖惩结合”原则，考勤结果作为员工薪酬核算、绩效评定、岗位调整、劳动合同续签及解除的核心依据之一。

第四条各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督部门员工出勤情况、审批本部门员工各类假期申请；人力资源部为考勤管理归口部门，负责考勤制度制定、考勤数据核算、考勤异常处理、考勤监督检查等工作。

第二章考勤方式与工作时间

第五条公司采用“人脸/指纹打卡+部门出勤登记”双轨考勤模式，所有员工须在公司指定考勤设备上完成打卡，打卡数据实时同步至人力资源部考勤系统，人工登记仅作为考勤异常补充佐证材料，不得单独作为出勤依据。

第六条公司根据岗位性质实行三类工时制度，具体如下：

（一）标准工时制：适用于行政、财务、人力、运营等职能类岗位，每周一至周五为工作日，周末双休，每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，午间12:0