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2026年经济师人力资源专业考试冲刺训练单套模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的主要方法是（）。

3.以下哪项不属于培训与开发的目的？（）

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

6.劳动关系的核心是（）。

7.企业制定人力资源规划的主要依据之一是（）。

8.“因事设岗”原则主要体现了人力资源配置的（）。

9.在培训需求分析中，分析员工现有能力与未来要求差距的方法是（）。

10.以下哪种绩效考核方法最适用于评价员工的行为表现？（）

11.绩效改进计划的核心是（）。

12.以下哪项属于基本工资的构成部分？（）

13.社会保险中，通常由雇主承担主要缴费责任的是（）。

14.劳动合同的解除，是指劳动合同期限届满前，因出现法律规定或约定的事由，由（）一方提前终止劳动合同的法律行为。

15.人力资源管理的首要基础职能是（）。

16.适用于小型企业或团队新组建时期的招聘方式是（）。

17.以下哪项不属于在职培训的方法？（）

18.360度绩效考核法的优点之一是