2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业劳动规章制度制定摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务——企业劳动规章制度制定》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求列点作答，答案连贯，可适当分点，但前面不要加序号，以免与试题序号混淆。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定劳动规章制度应当经过哪些程序？

A.仅由人力资源部门起草后直接实施B.经职工代表大会或全体职工讨论通过后方可实施C.仅需报劳动行政部门备案D.经董事会批准后即可实施

2

下列关于企业劳动规章制度内容的表述，哪项符合《企业劳动规章制度制定指引》（2023）要求？

A.可以直接剥夺职工的法定休假权利B.必须包含保密义务和竞业限制条款C.不得与国家法律、法规相抵触D.可单方面规定加班费低于法定标准

3

某制造企业拟制定《安全生产管理制度》。依据《安全生产法》第九十四条，该制度应当包括以下哪项内容？

A.员工绩效考核方案B.生产安全事故应急预案C.年度培训计划D.员工福利发放标准

4

根据《社会保险法》第十条，用人单位未为职工缴纳社会保