2026年企业人力资源管理师四级理论知识提分模式特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识提分模式特训密卷**

考试时间：120分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》（2024年修订）规定，用人单位与劳动者约定试用期的最长期限不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

C

【考点来源】劳动合同法第19条。2024年修订明确试用期最长不超过6个月，但依据劳动合同期限分档：固定期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，不得超过2个月；三年以上及无固定期限的，不得超过3个月。故本题选C。错误选项：A、B均低于法定上限；D超过最高限制。

2

某企业拟采用“弹性工作制”，下列关于弹性工作制的表述正确的是：

A.必须每日固定上下班时间B.只能适用于销售岗位C.需要与劳动者协商一致并备案D.不受法定工作时间限制

C

【考点来源】《企业弹性工作制实施指南》（2025）。弹性工作制须经劳动者同意，并向当地人社部门备案；工作时间仍需符合法定每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定。错误选项：A与弹