2026年经济师人力资源管理方向经济基础知识法律框架重难点试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）经济基础知识法律框架重难点全真模拟试卷**

考试时间：120?分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》（2021修订）第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当符合下列哪种情形？

A.试用期不得超过六个月B.试用期不得超过劳动合同期限的半数C.试用期不得超过三个月D.试用期不得超过劳动合同期限的三分之一

B

《劳动合同法》第十四条规定：试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定，具体为：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。即试用期不得超过劳动合同期限的半数。

2

2023年个人所得税法修订后，关于子女教育专项附加扣除的正确表述是？

A.每子女每月固定扣除1000元B.每子女每月固定扣除2000元C.每子女每月固定扣除1500元D.每子女每月固定扣除800元

C

2021年个人所得税法修订（2022年生效）将子女教育专项附加扣除标准提高至每子