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2026年职业指导师专业能力中年职场危机来访者疏导摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据舒伯生涯发展理论，45—65岁阶段的生涯发展任务主要是（）。

A.探索职业方向，建立职业认同

B.确立职业地位，实现职业晋升

C.维持职业成就，处理中年危机

D.适应退休生活，完成角色转换

中年职场危机来访者最典型的心理特征是（）。

A.情绪高涨，盲目自信

B.自我价值感下降，存在感缺失

C.社交活跃，人际关系良好

D.学习兴趣浓厚，求知欲强

下列关于中年职场危机表现形式的表述，错误的是（）。

A.职业倦怠感明显增强

B.对工作丧失热情与动力

C.家庭关系完全不受影响

D.容易出现焦虑、抑郁情绪

职业指导师在接待中年职场危机来访者时，首要遵循的原则是（）。

A.快速给出解决方案

B.尊重与接纳来访者情绪

C.引导来访者立即转行

D.评判来访者的过往选择

根据霍兰德职业兴趣理论，适合中年危机来访者重新定位职业方向时，应重点评估的维度是（）。

A.职业兴趣的稳定性

B.职业兴趣的单一性

C.职业兴趣的功利性