2026年企业人力资源管理师四级专业能力知识体系巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力知识体系巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填写，超出答题卡范围的答案不予计分。

一、单选题（每题2分，共110分）

说明：每题只有一个正确答案。

题号

题目

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是？

A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.无需承担责任D.只需补签合同

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。此为高频考点，参考2022年真题第5题。

2

某企业拟采用“弹性工作时间制”，下列哪项属于该制度的适用前提？

A.必须经劳动者多数同意B.必须报劳动保障部门备案C.仅适用于高技能岗位D.必须与集体合同相配套

B

《劳动合同法》实施条例第二十四条规定，实行不定时工作制和综合计算工时工作制须报劳动保障行政部门备案。弹性工作时间制属于不定时工作制的一种，故需备案。参考2021年真题第9