2026年企业人力资源管理师四级专业能力重点专题仿真专项强化练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力重点专题仿真专项强化练习试卷**

考试时间：120分钟；满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题（每题1分，共50题）

1.根据《劳动合同法》（2023年修订）规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年

C.劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内

D.用人单位首次招用高校毕业生并签订三年期劳动合同

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第十四条规定，订立无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年；用人单位首次招用高校毕业生并签订三年期以上固定期限劳动合同。患病或非因工负伤在医疗期内属于解除劳动合同的限制情形，不能作为订立无固定期限劳动合同的依据。对应考点：劳动合同法——无固定期限劳动合同（对应2021年真题第13题）。

2.某企业拟采用“弹性工作制”，下列关于弹性工作制的表述正确的是：

A.必须经劳动者个人书面同意并报劳动保障行政部门备案

B.仅适用于技术研发类岗位