2026年企业人力资源管理师三级理论知识考前综合仿真模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师三级理论知识考前综合仿真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经济性裁员解除劳动合同应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见的时间是？

A.15日B.20日C.30日D.45日

2

某企业采用弹性工作制，员工每月实际工作时间不得低于法定标准工时的多少比例？

A.80%B.85%C.90%D.95%

3

在绩效面谈中，下列哪项属于“行为锚定评量法（BARS）”的核心特征？

A.仅使用数值评分B.将具体行为示例与等级挂钩C.依赖上下级互评D.强调结果导向

4

某公司计划对新入职员工实施“导师制”，以下哪项不是导师制的主要功能？

A.加速岗位胜任力提升B.降低招聘成本C.增强组织归属感D.促进知识传承

5

依据《社会保险法》第六十条，失业保险金的领取期限与累计缴费年限的对应关系中，缴费满五年不满十年的人员可领取失业保险金的最长月数是？

A.12个月B