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2026年残疾人就业保障方案

一、方案总则

（一）方案制定目的

为进一步规范2026年度残疾人就业帮扶全流程工作，保障具备劳动能力和就业意愿的适龄残疾人平等享受劳动就业权益，落实国家及属地相关残疾人就业扶持政策，明确参与就业保障各方的权责边界，结合属地残疾人就业实际现状制定本方案。

（二）方案适用范围

本方案适用于协议周期内所有持有有效残疾人证件、符合法定就业年龄、具备对应岗位劳动能力和明确就业意愿的残疾人群体，同时覆盖所有参与残疾人就业安置、岗位开发、配套服务的用工主体、公共服务机构及相关合作单位。

（三）方案执行原则

整个方案执行全程遵循公益性优先、公平适配、权益兜底的核心原则，所有相关工作内容不得设置针对残疾人的歧视性条款，不得变相损害残疾人合法劳动权益，所有扶持资源全部定向用于残疾人就业相关配套保障。

二、核心工作内容

（一）岗位开发与安置落地

参与方案的用工主体需要结合自身实际经营场景，批量开发适配不同类别残疾人作业能力的就业岗位，岗位类型可覆盖行政事务辅助、线上便民服务、手工工艺加工、公共区域无障碍设施运维、文创内容辅助产出等多个类别，岗位设置需充分考虑不同残疾类别的身体特征，不得设置超出残疾人正常作业能力的不合理入职门槛。用工主体优先招录符合岗位任职要求的残疾人办理正规入职手续，签署正式劳动合同，在岗位分配、任务安排环节充分结合残疾人的实际身体条件做个性化适配，不得在