劳动合同法人力资源管理实务(.pptxVIP

劳动合同法人力资源管理实务企业用工合规与风险防范全流程指南

Contents课程目录系统掌握劳动合同全流程管理，从订立到终止的实务要点与风险防范。01劳动合同订立实务02劳动合同履行与变更03劳动合同解除管理04合同终止与经济补偿

CHAPTER01劳动合同订立实务从试用期约定到竞业限制，把好用工入口关

LaborLaw·试用期管理试用期时长与约定规则试用期约定必须严格遵循合同期限对应规则，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违反试用期规定的，用人单位将面临违法约定的赔偿金风险。试用期时长与合同期限对应关系劳动合同期限试用期上限特别注意不满三个月不得约定以完成一定任务为期限的合同同样禁止三个月至一年一个月包含三个月，不含一年一年至三年两个月包含一年，不含三年三年以上/无固定期限六个月包含三年，无固定期限合同同样适用仅约定试用期试用期不成立该期限直接视为劳动合同期限试用期时长严格按合同期限分级设定，违法约定将面临赔偿金风险01分级上限：合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月，一年至三年不超过两个月，三年以上及无固定期限不超过六个月02唯一约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位调整还是法人更换均不得重复约定03禁止情形：以完成一定工作任务为期限的合同或合同期不满三个月的不得约定试用期，非全日制用工同样禁止约定试用期

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