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职场性骚扰的行业自律机制

引言

随着我国劳动权益保障体系的不断完善，职场性骚扰作为侵害劳动者人格尊严、破坏公平就业环境的突出问题，已经受到全社会的广泛关注。全国妇联妇女研究所发布的调查显示，超过三成的职场从业者曾在工作场合遭遇过不同形式的性骚扰，其中近八成受害者为女性，且仅有不到10%的受害者选择通过正式渠道维权（全国妇联妇女研究所，2022）。目前我国对职场性骚扰的防治主要依托《民法典》《妇女权益保障法》等法律的原则性规定，以及企业内部的规章制度约束，但法律层面存在举证难度大、追责周期长的问题，企业内部处置又往往受利益关联影响，容易出现偏袒施害者、压制受害者诉求的情况，导致大量性骚扰事件无法