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企业员工报酬权法律保障

一、企业员工报酬权的基本内涵与法律保障的核心价值

（一）企业员工报酬权的法定内涵

企业员工报酬权是劳动者最核心的法定劳动权益之一，指的是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，在付出符合约定要求的劳动后，依法享有的请求用人单位支付对等劳动报酬的权利。从法定范围来看，报酬权的覆盖范畴远不止基础工资，还包括用人单位依法或依约定应当发放的奖金、津贴、补贴、加班工资、年终分红，以及特殊情况下支付的劳动报酬等全部货币性收入。同时，报酬权天然包含同工同酬的法定要求，即同一用人单位中，从事相同工作岗位、付出同等劳动量、取得相同工作业绩的劳动者，有权获得同等水平的劳动报酬，不得因性别、身份、用工形式等差异设置不合理的报酬歧视规则（王全兴，2018）。随着用工形态的不断创新，报酬权的适用范围也在逐步拓展，除了传统的全日制用工劳动者外，劳务派遣工、非全日制用工劳动者以及符合条件的新就业形态劳动者，都依法享有报酬权的相关保障。

（二）企业员工报酬权法律保障的核心价值

报酬权的法律保障具备多重社会价值，首先是对劳动者生存权与发展权的基础保障。劳动报酬是绝大多数劳动者及其家庭最主要的收入来源，直接决定了劳动者的生活水平、子女教育质量、医疗保障水平等基本生存发展需求，只有报酬权得到充分保障，劳动者才能维持稳定的生活，实现个人与家庭的可持续发展。其次是对劳动关系和谐稳定的维护价值，劳动者与用