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人事管理制度

（讨论稿）

第一章总则

为使本企业人事管理工作有章可循，维护企业和职员双方正当权益，调整双方劳动关系，特制订本制度。

本企业人事管理，除遵照国家相关法律法规外，悉依本制度办理，和本制度相冲突企业其它要求自本制度颁布之日起即行废止。

本制度所称职员，系指和本企业存在实际雇佣关系男女从业人员。

雇佣

本企业出现职位空缺需对外招聘时，给全部满足条件者相同机会，同时不违反国家法律和道德准则。

本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）

标准上企业人员招幕每十二个月定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理同意后方可特事特办。

本企业出现职位空缺时首先从企业内部选聘，如无适宜人选时，方对外招聘。

应聘人员经考评合格，企业决定录用后，签署《试用协议》，标准上职员试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在部门提出汇报，总经理同意。

企业内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。

新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：

身份证、毕业证原件；

半寸免冠照片一张；

原工作单位离职证实。

本企业有权对应聘人员提供背景材料和证件进行核实，如发觉有虑假成份，本企业有权对当事人作解聘处理。

第三章担保

本企业职员自进入企业第一天起，一律办理担保手续。

确保人资格必需是昆明市市区常驻户口、有