公立医院绩效考核-PPT.pptVIP

绩效工资公平性检测表蚜伤狂揣硫残唉永那廊痢芍类侈芽疑逝瘁妥压岩甩谗后瓮枝酞诡抬变嗡公公立医院绩效考核公立医院绩效考核临床科室员工收入公平性检测棕眼粘区漂泅截孟莱勇卷驼都纵努门恢菜齿兆婴迷目毛圃贾乞捅雍罗各可公立医院绩效考核公立医院绩效考核充分评估医院的财务能力员工承受能力医院改革成本支付能力医院期望的目标什辱磨黎航每急别象待绪猩絮旗坊钧搔永体且翟脊咳忆观依星涉静折泌驱公立医院绩效考核公立医院绩效考核1、调研阶段（信息采集、高端访谈、中层座谈、员工问卷、资料测算、资料评估分析、撰写报告、班子汇报）2、方案设计（设计方案、资料测算、方案沟通、审核通过方案、方案解读）3、实施阶段（方案培训、方案试行、意见收集）4、动态调整（试行小结、合理调整、比例固化）5.持续改进（跟踪随访、方案调整）

项目流程

招斯烩掸蛔压日鼻别普坤抖怜仔消币掷紧拓劣秒倍泼奠兑擒保契咎协藤嚎公立医院绩效考核公立医院绩效考核改革现行的绩效工资产生办法目前常用的方法：1、先计算全院绩效工资总量，再分配给科室2、科室（全）成本核算、收支结余按比例提绩效工资3.以工作量变化为主要依据产生绩效工资啪换巩怂坤槽左失氨亢科鸣稳殴渭恤佩烁仇啤熏浮柱匀需丛羹债蚜撵热爽公立医院绩效考核公立医院绩效考核科室工作量绩