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企业新人入职衔接与留存提升方案

一、方案制定目的

企业招聘的终极目标不是完成入职招录，而是实现人才留存与人才复用。当前多数企业

普遍存在招人快、流失更快、试用期高离职的痛点，大量新人在入职3天、7天、30

天内集中离职，直接导致企业招聘成本、培训成本、时间成本持续损耗，岗位长期缺编、

业务持续断层。据行业数据统计，80%的新人试用期流失并非能力不达标，而是入职衔

接断层、融入困难、预期偏差、无人带教、归属感缺失导致。

为彻底破解新人高流失难题，搭建标准化、人性化、闭环式的新人入职留存体系，打通

“招聘-预衔接-入职-融入-培养-留存-转正”全流程，最大化提升新人留存率，特制定

本新人入职衔接与留存提升方案。

二、新人高流失核心原因深度分析

1.预期偏差离职：招聘环节为吸引求职者入职，对岗位发展前景过度美化，对企业薪

资福利、休息休假等待遇进行虚假宣传，新人正式入职后，发现工作内容、岗位属性、

薪资待遇、发展空间等实际情况，和招聘阶段获知的信息存在明显差距，心理落差较大，

往往会快速做出离职选择；

2.衔接空白离职：新人办理入职手续后，企业未安排专人对接后续工作，既没有指定

专属带教导师指导入门，也没有明确的阶段性工作安排，新人进入岗位后找不到方向，

整日迷茫无助、无所适从，最终选择离开；

3.适配不适离职：新人无