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(2026年)年度招聘计划

2026年度招聘计划基于公司战略发展目标与人力资源现状制定，旨在通过精准化、数字化的招聘运作，满足各业务板块扩张及人才梯队建设需求，为公司实现“三年营收翻番”战略目标提供核心人才支撑。

一、招聘背景与战略对齐

（一）公司业务发展态势

2025年，公司完成智能制造板块产能扩张30%，新增新能源储能、跨境电商独立站两大业务板块，全年营收突破80亿元，同比增长45%。2026年，公司将重点推进固态电池商业化应用项目、欧美跨境电商独立站集群建设，计划实现营收110亿元，其中新能源储能板块占比25%，跨境电商板块占比15%，智能制造板块占比60%。业务规模的快速扩张及新赛道的布局，对高端技术人才、复合型管理人才、新业务领域专业人才提出了迫切需求。

（二）人力资源现状分析

截至2025年12月31日，公司现有员工1250人，人才结构呈现以下特征：

1.岗位结构：技术岗437人（占比35%）、管理岗125人（占比10%）、生产岗500人（占比40%）、职能岗188人（占比15%）；其中新能源储能板块现有员工42人，跨境电商板块现有员工35人，远无法满足2026年业务扩张需求。

2.流失率情况：2025年全年员工流失率为12%，其中核心技术岗流失率8%，主要原因是行业竞争对手挖角及晋升空间不足；管理岗流失率5%，主要集中在中层管理岗位，原因是跨部门协作效率低；生产岗