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2026年人力资源管理师考试真题分享

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.根据工作说明书和工作规范，对空缺职位候选人进行的初步筛选称为（）。

3.非正式沟通网络通常被称为（）。

4.在绩效管理过程中，将绩效目标转化为具体、可测量的行为标准的过程是（）。

5.薪酬的内部公平性主要指（）。

6.企业为了实现特定的组织目标，对员工进行的系统化的培养和发展活动是（）。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

8.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

9.在人员配置的各种方法中，通过内部晋升或调动来满足人员需求的方法是（）。

10.按照一定的标准，从大量的候选人中筛选出少数符合职位要求的候选人，这个过程称为（）。

11.能够反映员工与组织之间关系状态，并为调整和改善劳动关系提供依据的是（）。

12.人力资源规划的核心环节是（）。

13.工作分析的结果通常体现为（）。

14.绩效考核的最后一步，通常是对考核结果进行反馈，并制定改进计划的