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金川县人力资源和社会保障局2026年增量政策性岗位招募的（20人）笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中操作失误，导致设备损坏并造成少量人员轻伤。公司依据内部规章制度对张某进行了罚款处理。张某认为公司罚款不合理，向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，以下哪种情形下，用人单位可以合法地对劳动者进行经济处罚？()

A、张某的失误给公司造成了重大经济损失

B、公司内部规章制度未经全体员工签字确认

C、公司仅依据口头规定对张某进行罚款

D、张某的失误属于故意行为

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，用人单位可以依法制定内部规章制度，但不得违反国家法律、行政法规的规定。劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依据规章制度给予批评教育或者经济处罚，但经济处罚必须符合法律规定的范围和标准。A项错误，公司可以要求张某赔偿部分经济损失，但需符合法律规定，并非所有重大经济损失都可以作为罚款依据。B项错误，公司内部规章制度虽需民主制定，但并非必须全体员工签字确认。C项错误，经济处罚需有明确依据，仅凭口头规定不能作为合法罚款的理由。D项正确，故意行为属于劳动者明确违反规定的行为，用人单位可以依据规章制度对其进行经济处罚。故选