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职场反骚扰法中的调查程序公正

引言

近年来，职场骚扰已经成为侵害劳动者合法权益、影响职场和谐稳定的突出问题，随着我国《妇女权益保障法》等相关法律的修订完善，职场反骚扰的实体权利规定逐步清晰，但实践中仍有大量骚扰投诉无法得到公正处置，核心症结就在于调查程序的规范化、公正性不足。据全国妇联妇女研究所发布的调研数据，我国超过三成的职场从业者曾遭遇过不同形式的职场骚扰，其中仅有不足15%的案例得到了当事人认可的公正处置，程序设计不合理、调查过程不透明、权利保障不到位等问题，不仅导致受害人的实体权利无法落地，甚至可能造成二次伤害（全国妇联妇女研究所，2022）。可以说，调查程序公正是职场反骚扰制度的生命线，是连接法律规定与现实救济的核心桥梁。本文将从程序公正的核心内涵入手，分析当前我国职场反骚扰调查的现实困境，明确程序公正的核心构成要件，最终提出符合我国国情的完善路径，为推动职场反骚扰制度落地提供参考。

一、职场反骚扰调查程序公正的核心内涵与制度价值

（一）程序公正的一般法理内涵

程序公正的理论源头可以追溯到罗尔斯的《正义论》，罗尔斯将程序正义分为三种类型：纯粹的程序正义、完善的程序正义与不完善的程序正义，其中职场反骚扰调查所属的劳动争议处置场景，属于典型的不完善程序正义——即我们无法设计出一套能够百分百保证实体结果绝对公正的程序，但只要程序本身符合公正的标准且被严格执行，就能够最大程度上接