经济师考试人力资源管理高级经济实务复习重点解析(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理高级经济实务应考重点

一、人力资源规划

1.人力资源规划概述

人力资源规划的定义与作用

人力资源规划的步骤与流程

人力资源规划的法律法规依据

2.人力资源需求预测

定性预测方法（专家意见法、德尔菲法）

定量预测方法（趋势外推法、比率分析法）

人力资源需求预测的影响因素

3.人力资源供给预测

内部供给预测（人员盘点法、晋升填补法）

外部供给预测（劳动力市场分析、学校毕业率预测）

人力资源供需平衡分析

4.人力资源规划方案

人力资源规划方案的内容

人力资源规划方案的制定与实施

人力资源规划方案的效果评估

二、招聘与配置

1.招聘与配置概述

招聘与配置的定义与重要性

招聘与配置的原则与流程

招聘与配置的法律法规依据

2.招聘渠道与方法

内部招聘渠道（内部推荐、内部晋升）

外部招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头）

招聘方法的选择与运用

3.面试与测评

面试的类型与技巧

面试的评估标准与方法

测评工具的选择与应用

4.招聘效果评估

招聘成本与效益分析

招聘质量评估

招聘改进措施

三、培训与开发

1.培训与开发概述

培训与开发的定义与重要性

培训与开发的类型与内容

培训与开发的法律法规依据

2.培训需求分析

组织层面的培训需求分析

部门层面的培训需求分析

个体层面的培训需求分析

3.培训计划与实施

培训目标与计划的制定

培训方法的选择与运用

培训过程