人才测评师岗位招聘考试试卷及答案.docVIP

人才测评师岗位招聘考试试卷及答案

人才测评师岗位招聘考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.人才测评的核心目的是______。

2.常用的人格测评工具MBTI全称是______。

3.素质冰山模型中，水面以下的部分称为______素质。

4.信度是指测评结果的______程度。

5.效度是指测评结果的______程度。

6.无领导小组讨论属于______测评方法。

7.卡特尔16PF是______测评工具。

8.人才测评流程中，第一步通常是______。

9.胜任力模型的提出者是______。

10.文件筐测试主要考察______能力。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下哪个不是人才测评的常用方法？（）

A.笔试B.面试C.背景调查D.随机抽查

2.以下哪个工具用于职业兴趣测评？（）

A.MBTIB.霍兰德职业兴趣测试C.16PFD.大五人格

3.信度的常用指标不包括？（）

A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.内部一致性信度

4.素质冰山模型中，水面以上的部分是？（）

A.知识技能B.价值观C.自我认知D.动机

5.无领导小组讨论的人数一般是？（）

A.2-3人B.5-8人C.10-12人D.15人以上

6.以下哪个不属于胜任力的特征？（）

A.可衡量B.与绩效相关C.不可培养D.区别优秀与普通

7.人才测评中，常用来评估管理能力的方法是？（）

A.文件筐测试