2026年企业人力资源管理师四级理论知识模考冲刺综合特训试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识模考冲刺综合特训试卷

考试时间：120分钟?满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起多少日内补签？

A.30日B.60日C.1年D.无需补签

2

某企业拟对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现岗位胜任力模型中的哪一维度？

A.知识B.技能C.动机D.自我概念

3

在绩效考核中，采用行为锚定量表（BARS）的主要优势是？

A.量化结果易于统计B.减少halo效应C.适用于所有岗位D.不需要评价者培训

4

某公司实施弹性工作时间制，根据《劳动合同法》实施条例，弹性工作时间的核心前提是？

A.每日工作时间不得超过8小时B.每周累计工作时间不得超过40小时C.用人单位与劳动者协商一致并报劳动保障部门备案D.必须采用计件工资形式

5

依据《社会保险法》第五十五条，失业保险