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医院绩效考核与岗位绩效工资制

医院绩效考评与岗位绩效工资制在《相关深化医药卫生体制改革意见》中,中国政府提出了公立医院要改革人事制度,完善分配激励机制,严格工资总额管理,实施以服务质量及岗位工作量为主综合绩效考评和岗位绩效工资制度。

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酬劳(Rewards)酬劳:是指作为个人劳动回报而得到多种类型酬劳酬劳分为:［内在酬劳--工作者由工作本身所取得满足感外在酬劳-以物质形态存在多种类型酬劳直接薪酬外在酬才间接薪酬与福利非财务酬劳

图1整体酬劳结构

薪酬(Compensation)薪酬(Compensation):因使用职员劳动而付给职员钱或实物。直接薪酬(Directcompensation):指工资间接薪酬(Indirectcompensation):指福利和其她非工资薪酬一上世纪90年代,卫生保健组织福利占总薪酬36%一福利可包含医疗保险、养老保险、失业保险等

薪酬(Compensation)影响薪酬原因外部原因—相关法规、政策,如劳动协议法、最低工资标准、人事制度、医疗保险支付方法一绩效考评要求一医疗风险由支付者向提供者转移一市场定价情况,即相关市场上其她组织相同岗位薪酬水平

薪酬(Compensation)＞内部原因A—传统岗位为基础模式(job