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乡镇卫生院绩效考核细则

前言

为进一步深化医药卫生体制改革，规范乡镇卫生院管理，提升基层医疗卫生服务能力与运行效率，充分调动乡镇卫生院及其医务人员的积极性、主动性和创造性，切实保障医疗服务质量与安全，更好地为辖区居民提供公平可及、优质高效的基本医疗和基本公共卫生服务，特制定本绩效考核细则。本细则旨在建立科学、客观、公正的评价体系，引导乡镇卫生院坚持公益性质，履行社会责任，持续改进服务。

一、考核原则

1.坚持公益导向，注重社会效益：以维护居民健康为中心，突出乡镇卫生院的公益属性，将服务质量、服务数量、居民满意度等社会效益指标放在首位。

2.坚持客观公正，力求科学规范：考核方法应科学合理，考核过程应公开透明，考核结果应客观真实，确保考核的公信力。

3.坚持突出重点，强化核心职能：围绕基本医疗、基本公共卫生服务、家庭医生签约服务、健康扶贫等核心职能设置考核指标，引导卫生院聚焦主责主业。

4.坚持激励约束，促进持续发展：将考核结果与卫生院财政补助、评优评先、院长任免以及医务人员的绩效分配、职称评聘等挂钩，形成有效激励和约束机制。

5.坚持因地制宜，鼓励探索创新：在遵循国家及省级基本要求的基础上，各地可结合实际情况，对考核内容和指标进行适当调整，鼓励卫生院在服务模式、管理方式上积极创新。

二、考核对象与周期

1.考核对象：本细则适用于辖区内所有政府举办的乡镇卫生院。