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女职工特殊劳动保护与就业平等权平衡

一、引言：女职工权益保障中的双重目标与现实张力

女职工特殊劳动保护与就业平等权，是职场性别平等体系中相互关联又极易产生冲突的两大核心议题。一方面，基于女性生理结构与生命周期的特殊性，特殊劳动保护是弥补其职场弱势、保障身心健康的必要制度安排；另一方面，就业平等权则是打破性别壁垒、实现职场公平的核心准则。近年来，随着女性职场参与度不断提升，两者的矛盾日益凸显：部分企业为规避特殊保护带来的用工成本，对育龄女性实施隐性就业歧视；而过于刚性的特殊保护措施，又可能被企业用作限制女性职业发展的借口。某年全国妇联开展的职场女性权益调研显示，超三成女性在求职过程中遭遇过明确或