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2025-2026年江苏省人力资源管理师考点巩固试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在江苏省人力资源管理师考试中，关于员工培训需求分析的方法，以下哪项属于组织分析层面的核心内容？（）

A.评估员工现有技能与岗位要求的差距

B.分析企业战略目标对人力资源能力的要求

C.调查员工个人职业发展期望

D.评估培训预算对培训方案的影响

2.根据江苏省最新劳动法规，企业在制定绩效考核指标时，必须确保其符合《江苏省企业职工绩效考核条例》的要求。以下哪项指标设计最符合该条例的合法性原则？（）

A.将员工月度加班时长作为唯一考核指标

B.设定“团队合作精神”作为主观性较强的考核指标

C.制定明确的、可量化的工作产出指标，如“季度销售额增长率”

D.以员工工作态度作为主要考核依据，缺乏量化标准

3.在江苏省企业劳动争议调解中，当调解协议达成后，双方当事人若反悔，以下哪种情况下调解协议不具有强制执行力？（）

A.调解协议经双方签字盖章且无重大误解

B.调解协议未经劳动争议仲裁委员会确认

C.调解协议内容符合《江苏省劳动争议调解仲裁办法》第8条

D.调解协议由企业人力资源部代表签字确认

4.江苏省某制造企业为提升员工满意度，计划实