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劳动合同中的续签

劳动合同续签是劳动关系存续周期中的关键节点，是连接前一段劳动关系与后一段劳动关系的核心纽带，既直接关系到劳动者的就业稳定权、劳动报酬权等核心权益，也涉及用人单位的用工自主权、人才留存策略与合规管理水平。随着我国劳动用工法治化程度的不断提升，劳动合同续签环节的争议数量占劳动争议总量的比重逐年上升，部分用人单位因对续签规则认知不足、操作不规范，或者刻意规避法定责任，引发了大量劳资矛盾，而部分劳动者也因对自身续签权益不了解，未能及时维护自身合法利益。因此，全面厘清劳动合同续签的法律规则、实践争议与操作规范，对于平衡劳资双方利益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同续签的基本内涵与制度定位

（一）劳动合同续签的核心定义

劳动合同续签，指的是用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同期满后，双方经协商一致，继续订立劳动合同、延续劳动关系的法律行为。与首次订立劳动合同不同，劳动合同续签的核心特征是劳动关系的延续性，而非新劳动关系的建立，双方在原劳动合同履行过程中形成的权利义务基础，包括劳动者的工作年限、社会保险缴纳记录、年休假天数核算等，都会随着续签行为继续延续，不会出现中断。在法律性质上，劳动合同续签仍然属于劳动合同订立的范畴，需要遵循平等自愿、协商一致的基本原则，同时也要符合劳动法领域的强制性规则要求，不能完全适用普通民事合同的订立规则（全国人大常委会法制