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2026年人力资源管理师《人力资源规划》考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与开发

D.人力资源供需平衡分析

2.在人力资源规划的环境分析中，分析国家法律、法规、政策以及社会文化等方面的因素，通常采用的分析工具是（）。

A.SWOT分析

B.PESTEL分析

C.马尔可夫分析

D.因果分析

3.某公司预测未来五年销售额将每年增长10%，假设销售人员人均销售额保持不变，该公司最可能采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势分析法

D.回归分析法

4.通过对企业内部现有人员的数量、质量、结构和流动状况进行分析，以预测未来内部人力资源供给的方法是（）。

A.劳动力市场分析

B.人员盘点法

C.人力资源需求预测

D.人才供应链分析

5.当企业面临的技术变革导致部分岗位消失，同时需要新增数字化岗位时，其人力资源供需状况表现为（）。