华为系统工程师任职资格管理制度.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为规范华为技术有限公司（以下简称“公司”）系统工程师队伍的建设与管理，明确系统工程师的任职要求、能力标准与发展路径，激发系统工程师的专业潜能与创造活力，提升公司整体系统工程能力与产品竞争力，依据国家相关法律法规及公司人力资源管理基本制度，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内从事各类软硬件产品、解决方案及服务的系统规划、需求分析、架构设计、集成验证、技术攻关、项目管理及相关技术支撑工作的系统工程师（以下简称“SE”）。其他相关技术岗位可参照本制度执行。

第三条基本原则

系统工程师任职资格管理遵循以下原则：

1.以岗为基，人岗匹配：基于岗位需求设定任职资格标准，确保人员能力与岗位要求相匹配。

2.以能为纲，注重实绩：以能力素质为核心评价维度，强调实际工作业绩与解决问题的成果。

3.客观公正，标准统一：评定过程与结果力求客观公正，评定标准保持相对统一与稳定。

4.动态管理，持续改进：任职资格等级实行动态调整，鼓励持续学习与能力提升。

5.激励发展，价值贡献：将任职资格结果与职业发展、薪酬激励相结合，引导员工创造更大价值。

第二章任职资格等级与标准

第四条等级划分

系统工程师任职资格分为四个等级，从低到高依次为：

1.初级系统工程师

2.中级系统工程师

3.高级系统工程师

4.资深系统工程师/系统