2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.帮助组织和员工达成绩效目标

D.排除员工中的不合格者

2.在绩效管理循环中，通常被视为起点的是（）。

A.绩效考核与评价

B.绩效结果应用

C.绩效计划制定

D.绩效反馈与面谈

3.目标管理（MBO）理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.赖斯

4.以下哪种绩效管理方法是侧重于将组织的战略目标层层分解到部门和个人？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度考核法

5.绩效考核指标应具备多种特性，以下哪项不是其主要特性？（）

A.可衡量性

B.可达成性

C.可接受性

D.过时性

6.在绩效考核过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通和讨论的环节是（）