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人力资源合规专员岗位招聘考试试卷及答案

人力资源合规专员岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分，总计10分）

1.用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。

2.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过______个月。

3.职工基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。

4.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资______倍的报酬。

5.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前______个月的平均工资。

6.竞业限制的期限不得超过______年。

7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地______标准。

8.女职工生育享受不少于______天的产假。

9.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

二、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

1.下列哪种情形下劳动合同无效？（）

A.劳动者学历造假

B.劳动合同未约定试用期

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动合同未加盖单位公章

2.社会保险中的“五险”不包括以下哪项？（）

A.生育保险

B.住房公积金

C.工伤保险

D.失业保险

3.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（）且不得低于当地最低工资标准。