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日常考勤考核管理规定

为进一步规范全体员工的日常工作秩序，明确考勤管理的标准与流程，平衡工作纪律要求和员工实际需求，保障公司各项业务平稳推进，同时维护全体员工的合法权益，结合公司实际运行情况，特制定本规定。我在人力资源管理岗位做了很多年，见过不少企业把考勤做成了“卡人”的工具，定一堆严苛的规则动不动就扣钱，搞得大家怨声载道，其实完全没必要。我们这个规定从起草阶段就定了调：规则有刚性，管理有温度，既保证对所有员工公平公正，也充分容纳大家遇到的各种特殊情况，所有员工都需要遵照本规定执行。

1管理目的与适用范围

1.1管理目的

很多人刚看到考勤规定第一反应就是“又要管我们了”，其实真不是为了约束而约束。首先，考勤是维持团队正常运转的基础，我们日常对接客户、推进项目都需要大家在工作时间在岗，要是人人都随意迟到早退，客户上门找不到对接人，项目节点没人跟进，最后损害的是整个团队所有人的利益；其次，考勤是公平考核分配的基础，多劳多得、优绩优酬都建立在出勤的基础上，不能让天天按时到岗认真干活的员工，和经常无故缺勤的员工拿一样的待遇，那对守规矩的人太不公平；最后，规律的考勤其实是帮大家养成好的工作生活习惯，我见过不少年轻人熬夜刷手机早上起不来，天天迟到不说，一整天的工作节奏都乱了，长久下来不仅工作没状态，身体也熬出问题，规律作息对大家自己的好处远比公司多。

1.2适用范围

本规定适用于公司所有