2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心模块仿真特训模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力核心模块仿真特训模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（50?60题，每题1分，共55分）

1.根据《劳动合同法》（2023修订）第14条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括以下哪项？

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位首次用工满一年且劳动者连续工作满十年

C.劳动者患职业病或因工负伤在规定的医疗期内

D.用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年

【参考答案】：C

【详细解析】：无固定期限劳动合同的法定情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位首次用工满一年且劳动者连续工作满十年；用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年。患职业病或因工负伤在医疗期内属于解除劳动合同的限制情形，不是订立无固定期限合同的条件。

2.某企业2025年实行弹性工作制，员工每月实际工作时间为160小时，标准工时为155小时。根据《工资支付暂行规定》，该员工应计算加班工资的基数是：

A.实际工作时间160小时

B.标准工时155小时

C.法定标准工时167.4